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Exploiter le potentiel caché de votre site Web et de vos réseaux sociaux en tant que recruteur.

Donc, vous avez un site web. Vous êtes aussi sur plusieurs canaux sociaux. Les deux fonctionnent bien. Vous avez un taux de trafic raisonnable ; les gens visitent régulièrement votre site Web et vos canaux sociaux pour voir ce que votre entreprise fait et ce qu’elle en fait.

Vous réussissez à attirer les gens soit en raison de la qualité de votre site Web, de la qualité de votre marque, de tout l’argent que vous dépensez en publicité, de votre excellente réputation ou d’une combinaison de tout cela.

Quoi que ce soit, ça marche.

De plus, vous reconnaissez la valeur commerciale du trafic de votre site Web ; vous savez qu’un plus grand nombre de personnes visitant votre site Web et vos canaux sociaux signifie une plus grande notoriété de votre marque, une plus grande interaction avec les clients potentiels et une plus grande visibilité, ce qui augmente la probabilité que de nouveaux clients achètent vos produits/services ou que les clients existants achètent davantage.

À ce stade, vous êtes probablement satisfait de la situation actuelle ; vous pensez peut-être qu’il y a très peu de place, voire aucune, pour l’amélioration. D’un point de vue commercial, vous avez peut-être raison.

Cependant, avez-vous déjà pensé à votre trafic du point de vue du recrutement ? Avez-vous déjà réfléchi à la façon dont votre trafic peut être utilisé pour mettre à niveau ou améliorer vos processus de recrutement ?

Si vous ne l’avez pas fait, ne vous inquiétez pas, vous n’êtes pas le seul.

La plupart des propriétaires d’entreprise et/ou des responsables du recrutement négligent le rôle du trafic des sites Web et des canaux sociaux en tant qu’atout de recrutement. Ils ne se rendent pas compte que, bien que leur but premier puisse être d’attirer des clients potentiels, ils peuvent (et devraient) l’utiliser aussi pour attirer des candidats potentiels à embaucher.

En fait, le site Web et les canaux sociaux de votre entreprise sont une mine d’or cachée pour le recrutement.

Maintenant, vous vous demandez probablement : « Chris, je le sais déjà. Nous avons une page carrières sur notre site web où les gens peuvent postuler, et nous sommes sur tous les canaux sociaux disponibles. »

Et je t’applaudis pour ça ! C’est un bon début.

Mais c’est exactement le but ; ce n’est qu’un début. Avoir une page de carrières standard et créer des comptes sur des canaux sociaux communs équivaut à choisir la pointe de l’iceberg.

Ma question est la suivante :

Utilisez-vous votre site Web et le trafic de votre canal social à son plein potentiel de recrutement ? Utilisez-vous votre site Web et vos canaux sociaux pour joindre activement les candidats potentiels à embaucher ?

Savez-vous ce que vous pouvez accomplir grâce à eux ?

Afin de bien répondre à cette question, réfléchissez à ces questions :

Quelle part de la charge de travail de votre entreprise en matière de recrutement est prise en charge par votre site Web/canal(s) social(s) ?

Combien de vos embauches les plus récentes sont passées par votre site Web ou votre ou vos canaux sociaux ?

Combien de candidats qui passent par votre site Web ou votre canal social finissent par être embauchés ?

Votre site Web et vos canaux sociaux sont-ils optimisés pour attirer des candidats ?

Votre site Web et vos canaux sociaux sont-ils optimisés pour qualifier les candidats ?

Votre site Web et vos canaux sociaux sont-ils optimisés pour acheminer les candidats ?

Ce sont là des questions que les propriétaires d’entreprise omettent souvent d’examiner, et c’est à leurs propres risques et périls. Il y a tellement d’opportunités dont on ne profite que rarement.

Prenons l’exemple de LinkedIn : il y a près de 600 millions de membres, avec 260 millions d’utilisateurs actifs par mois2.

Ou prenez Facebook : il y a plus de 2,32 milliards d’utilisateurs actifs mensuels dans le monde et 1,52 milliard d’utilisateurs actifs quotidiens2 (en décembre 2018).

Comparez cela au « #1 mondial des sites de recherche d’emploi » En effet, qui compte 250 millions de visiteurs uniques par mois.

L’écart est évident.

Le point ici est que le trafic du canal social (combiné avec votre site Web) est beaucoup plus important que n’importe quel site Web de babillard d’emploi, et franchement, n’importe quelle autre source de recrutement. Comment utiliser cela à votre avantage ?

Voir ci-dessous pour plus d’informations.

Avant de quitter cette page, posez-vous la question suivante :  » Est-ce que j’utilise mon site Web à son plein potentiel pour mes besoins de recrutement ? Puis-je améliorer mes processus de recrutement en appliquant une nouvelle stratégie en accord avec les réalités discutées ci-dessus ? »

Ici à Ovrpass, nous construisons le chatbot d’embauche le plus simple et le plus robuste du monde pour les recruteurs et les propriétaires d’entreprises. Pour vous joindre à notre aventure ou manifester votre intérêt pour le projet, inscrivez-vous à notre liste de lancement bêta sur ovrpass.com.

Nous serions ravis de vous compter parmi nous, car nous essayons de faire du recrutement un processus plus simple et plus agréable pour les recruteurs et les candidats.

 

Sources :

 

  1. Aslam, Salman. “Linkedin by the Numbers (2019): Stats, Demographics & Fun Facts.” Omnicore, 6 Jan. 2019, www.omnicoreagency.com/linkedin-statistics/.
  2. “Facebook Reports Fourth Quarter and Full Year 2018 Results” https://s21.q4cdn.com/399680738/files/doc_financials/2018/Q4/Q4-2018-Earnings-Release.pdf
 
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